Как быть бухгалтеру, если сотрудник просит добровольно его сократить

Случаи, когда сотрудник просит об увольнении по сокращению с целью получения выплат от Центра занятости населения, создают некоторые сложности для бухгалтера. По правилам Трудового кодекса такое сокращение не предусмотрено: если работник желает уйти, то инициируется стандартная процедура увольнения по собственному желанию. Однако в редких случаях, особенно если у человека сложная ситуация в семье, работодатели могут сделать исключение и пойти навстречу. И тогда будет правильным действовать по следующему алгоритму:

1. первым делом издаем приказ по сокращению численности/штата и подготавливаем новое штатное расписание;
2. далее устанавливаем, есть ли у кого-то из кадров преимущественное право оставления на работе;
3. создаем перечень сокращаемых должностей и ставим работников в известность;
4. предлагаем подпадающим под сокращение иную вакантную должность и переводим на нее согласившихся;
5. информируем службу занятости и профсоюз (если он есть в организации), согласовываем с последним решение об увольнении членов профсоюза;
6. увольняем работников, не согласившихся перейти на предложенную должность;
7. выплачиваем сокращенным выходное пособие + компенсацию.

Если по какому-то пункту у вас возникли сомнения, свяжитесь для прояснения вопроса с отделом, предоставляющим услуги бухгалтера. Наши компетентные специалисты бесплатно предоставят вам устную справку.