Смена директора в ООО

Процесс освобождения от занимаемой должности единоличного исполнительного органа, действующего от имени субъекта хозяйствования, требует соблюдения алгоритма, включающего:

1. проведение собрания учредителей с оформлением протокола повестки дня:
   — прекращение трудового договора с директором;
   — избрание и утверждение кандидатуры нового руководителя;
2. подача заявления унифицированной формы Р 13014 в налоговый орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Если юридическим адресом фирмы значилось место проживания бывшего руководителя, то изменения также необходимо отразить в заявлении;
3. получение обновленной выписки из ЕГРЮЛ. На внесение изменений о смене первого лица регистрирующему органу дается пять банковских дней, не считая день подачи комплекта документов;
4. уведомление обслуживающих банков, в которых открыты расчетные счета компании. В финансовые организации направляются:

• протокол собрания участников или решение единственного учредителя;
• выписка из ЕГРЮЛ, выданная налоговой инспекцией и содержащая измененную информацию;
• приказ о назначении нового директора;
• удостоверенную нотариально карточку с образцом подписи принятого руководителя для заверения расчетно-платежных документов.

Кадровые перемещения руководителей имеют особенности. Например, в ходе процедуры может выясниться наличие избранной кандидатуры в списке дисквалифицированных лиц или «массовых» руководителей. Это не освобождает компанию от штрафных санкций до 100 тыс. рублей (ст. 14.23 КоАП РФ) и попадания под пристальный контроль налоговиков. Чтобы смена директора прошла гладко и заявление было составлено грамотно, рекомендуем обратиться к профессиональному юристу.