Что такое срочный трудовой договор
Трудовое законодательство приветствует постоянство правоотношений между работодателем и работником, а временное сотрудничество относит к разряду исключений, когда постоянное трудоустройство невозможно по объективным причинам. Заключение трудового договора на ограниченный срок требует обоснования срочности и предъявляет повышенные требования к расторжению, невыполнение которых автоматически переводит срочный договор в категорию стандартных бессрочных соглашений.
Требования и предельные ограничения сроков
Указание срока действия в трудовом договоре — обязательное условие для признания срочности, иначе соглашение считается заключенным на неопределенный срок. При этом максимальный «ограничитель» составляет пять лет, а минимальный законодательством не установлен, однако продолжительность определяется (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- завершением сезона — при выполнении работ, которые в силу природных условий не могут выполняться в иной период;
- исполнением предусмотренного объема — при проведении единовременных работ, выходящих за пределы стандартной деятельности компании или предпринимателя (модернизация, реконструкция, строительно-монтажные, пусконаладочные и аналогичные работы);
- выходом основного сотрудника — при временном замещении на период отсутствия (пребывания в декрете или прохождения лечения и реабилитации).
Если в судебном порядке признана недостаточность оснований для ограничения трудового договора по сроку действия, то соглашение признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Многократное подписание однотипных срочных договоров квалифицируется судами уклонением от предоставления прав и гарантий персоналу с привлечением работодателя к ответственности.
Досрочное прекращение исполнения обязанностей может осуществляться только по обоюдному соглашению либо по инициативе любой из сторон. Если работнику достаточно изъявленного желания без объяснения причин, то у работодателя должны иметься веские основания и надлежащее документальное оформление.
Причины и обстоятельства «срочности»
В тексте срочного договора помимо «стартового» момента исполнения трудовой функции и периода действия должны быть указаны причины, побудившие к ограничению срока трудоустройства (ст. 57 ТК РФ). При условии обоюдного соглашения объективными причинами, препятствующими бессрочности, признаются ограничивающие факторы в отношении (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- статуса работодателей, отнесенных к категории малого бизнеса;
- трудоустраивающихся пенсионеров и лиц, имеющих медицинские противопоказания для постоянной работы;
- граждан для занятия вакансий в северных регионах или местностях, обусловленных переездом;
- соискателей, избранных на конкурсной основе для замещения вакантной должности;
- претендентов из числа творческих работников, участвующих в театральных постановках и кинематографии;
- выполнения неотложных работ по предотвращению форс-мажорных обстоятельств (катастроф, эпидемий, аварий) и ликвидации негативных последствий.
При изменении обстоятельств или устранении ограничителя условия действующего срочного соглашения пересматриваются. Например, снятие противопоказаний на временный характер работы ведет к пересмотру договора, как и написанное заявление на увольнение работником, за которым сохранялось рабочее место в период отсутствия.
Договорные и законодательные нюансы
При трудоустройстве работника на ограниченный срок ссылку на причину, служащую моментом прекращения отношений, или на конкретный период необходимо отражать в тексте соглашения и дублировать в приказе о приеме. Во время работы «срочника» нужно учитывать следующие особенности:
- запрет на установление испытательного срока любой продолжительности;
- возможность привлечения к труду в выходные и праздники только при наличии выраженного согласия работника в письменном виде;
- отсутствие выплаты выходного пособия при ограничении периода трудовой деятельности до двух месяцев;
- предоставление отпуска или денежной компенсации при увольнении из расчета двух дней за каждый полностью отработанный месяц независимо от условий, прописанных во внутренних локальных актах;
- предупреждение о расторжении при желании досрочного прекращения или по завершении оговоренного периода за три дня до увольнения;
- обязательность продления по окончании срока для беременной при наличии заявления и справки из женской консультации, подтверждающей факт беременности.
Если установленный срочным договором период закончился, но ни одна из сторон не предприняла каких-либо действий в отношении расторжения или пролонгации, соглашение автоматически превращается в бессрочное. «Срочник» становится обычным работником, трудоустроенным на неограниченный срок с предоставлением всех прав и гарантий, предусмотренных законодательством и внутренними нормативными документами работодателя.
Порядок расторжения срочного договора
Хотя момент завершения отношений заранее известен обеим сторонам, работодатель о предстоящем увольнении обязан известить работника в письменном виде. Администрация должна подготовить уведомление и ознакомить сотрудника под роспись не позднее, чем за три дня до прекращения отношений кроме случаев исполнения обязанностей временно отсутствующего лица (ст. 79 ТК РФ). В уведомлении следует отразить:
- информацию о завершении трудовых отношений, включающую:
- указание календарной даты окончания работы и освобождения временно занимаемой вакансии;
- фиксацию номера и даты прекращающего действие срочного трудового договора;
- предложение о посещении кадровой службы и бухгалтерии для проведения окончательного расчета и выдачи закрывающих документов;
- причину невозможности продолжения сотрудничества со ссылками на событие, подводящее итог временной деятельности:
- выход временно отсутствующего работника;
- завершение выполнения оговоренных работ;
- календарное окончание сезона.
Если дата наступления определяющего события работодателю была неизвестна (например, постоянный работник не предупредил заблаговременно о намерении приступить к исполнению должностных обязанностей), то руководство обязано временного сотрудника поставить перед фактом за такой же период, за который было лично поставлено в известность.
Кажущееся пустой формальностью уведомление способно не только превратить срочный договор в бессрочное соглашение, но и привести к штрафным санкциям со стороны проверяющих структур и даже проигрышам судебных процессов. Восстановленный по решению суда работник может претендовать на компенсационные выплаты за вынужденный прогул. Поэтому документальному оформлению, соблюдению сроков оповещения и обоснованию «срочности» следует уделять повышенное внимание каждому работодателю.
Правовая поддержка по временному трудоустройству
Чтобы избежать финансовых санкций и потерь имиджа из-за проигранных судов, работодателю целесообразно изначально воспользоваться поддержкой специализированных организаций, очно либо дистанционно заказав подготовку срочного договорного документа — типового на всех либо индивидуального на каждого сотрудника. Оказывающая с 2008 года юридические услуги бизнесу компания «КУБ» гарантирует грамотное составление договора на ограниченный срок с учетом требований законодательства и пожеланий клиента. Для заказа подготовки документа предусмотрен следующий порядок действий:
- клиент направляет реквизиты сторон и информацию по сути соглашения, касающуюся условий и сроков выполнения задач (регистрационные сведения работодателя, паспортные данные соискателей, информацию о сроках договора, месте выполнения, трудовой функции и временной вакантной должности);
- наш юрист в срок от трех рабочих дней высылает на электронную почту подготовленный проект срочного трудового договора и сопутствующие документы (к примеру, если заказчик пожелает, мы бесплатно составляем форму уведомления о прекращении сотрудничества) для ознакомления и внесения корректив;
- заказчик указывает желаемые изменения и дополнения. Пожелания и правки мы вносим до полной удовлетворенности клиента всеми договорными пунктами, учитывающими обоюдные интересы сторон.
Стоимость подготовки срочного трудового договора составляет от 10 тыс. рублей. Чтобы получить бесплатную и развернутую правовую консультацию до заказа работ, свяжитесь с нами по телефону или воспользуйтесь кнопкой «Юридическая помощь онлайн», расположенной вверху сайта.
